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O RH como protagonista estratégico

Para um consultor de Gestão de Pessoas e Remuneração com atuo, o conceito de um “RH PROTAGONISTA” vai além do operacional. Ele se baseia na capacidade da área de gerar valor real para o negócio…

O RH e as decisões difíceis

Atuando há mais de trinta anos em consultoria de gestão de pessoas e mapeamento de processos, em médias e grandes organizações (especialmente em corporações globais), deparamos com inúmeros CEO/Presidente, Vice-Presidentes e Diretores, onde a tônica…

A importância do engajamento para resultados superiores

O significado de engajamento é a relação de uma ou mais pessoas por uma causa. É a capacidade de manter as pessoas presentes, focadas e energizadas. Atualmente nas empresas de alto performance tanto a questão…

Como melhorar o RH na prática?

Profissionais de RH podem melhorar muito o RH (Área de Gestão de Pessoas) de quando deixam de atuar só como “área de suporte” e passam a operar como função de negócio, com processos simples e…

RH Estratégico

Durante muitos anos, o Recursos Humanos foi visto como uma área essencialmente operacional — responsável por admissões, folha de pagamento, benefícios, demissões e rotinas trabalhistas. Hoje, esse cenário mudou. O RH Estratégico tornou-se peça fundamental para…