Mesmo entre os temas mais abordados em postagens e grupos do LinkedIn, muitos profissionais ainda se perguntam o que é e como funciona essa nova nomenclatura de Recursos Humanos. O termo surgiu com o livro “A Quarta Revolução Industrial”, do professor alemão Klaus Schwab, e explica a revolução tecnológica pela qual o mundo está passando.
Será que leram meu currículo com atenção? Essa pergunta certamente é feita com frequência por quem busca uma colocação no mercado de trabalho. E por conta do grande volume de e-mails recebidos diariamente, ler e analisar todos com a devida atenção se tornou uma tarefa cada vez mais difícil para recrutadores.
Diante dessa realidade, empresas passaram a introduzir tecnologias e sistemas automatizados para otimizar os processos de análises de currículo, permitindo assim, mais tempo para os profissionais de Recursos Humanos identificarem os melhores perfis e recrutar talentos. Nasce assim, o RH 4.0.
O que é RH 4.0
Mesmo entre os temas mais abordados em postagens e grupos do LinkedIn, muitos profissionais ainda se perguntam o que é e como funciona essa nova nomenclatura de Recursos Humanos. O termo surgiu com o livro “A Quarta Revolução Industrial”, do professor alemão Klaus Schwab, e explica a revolução tecnológica pela qual o mundo está passando.
Segundo o professor a revolução 4.0 transformará as formas de viver, trabalhar e se relacionar. Dessa forma, tudo passará por essa revolução por meio da conexão do mundo digital com o mundo físico. Schwab explica ainda que “a quarta revolução industrial não é definida por um conjunto de tecnologias emergentes em si mesmas, mas a transição em direção a novos sistemas que foram construídos sobre a infraestrutura da revolução digital”.
Na prática
Para profissionais de RH, a Revolução 4.0 já é percebida em alguns setores. O uso de softwares e inteligência artificial para leitura de currículos é uma realidade em grandes empresas, tornando a ação dos recrutadores mais assertiva.
A etapa da entrevista, que em geral é presencial, também passa por mudanças. É grande o número de startups que estão direcionando seus esforços para otimizar esse processo, transpondo as barreiras geográficas, facilitando a vida de contratantes e candidatos, eliminando o deslocamento e economizando tempo e dinheiro.
Nos Estados Unidos, por exemplo, a startup HireVue criou uma ferramenta de entrevistas por vídeo e atualmente conta com 600 clientes em 140 países, entre eles Unilever e Oracle. No Brasil, a empresa mineira Solides realiza recrutamento e gestão de pessoas utilizando sua própria tecnologia de Inteligência Artificial.
Novos paradigmas
É importante ressaltar que a Revolução 4.0 não provocará apenas mudanças tecnológicas, mas também comportamentais. Por isso, profissionais de RH precisam ficar atentos não só a formas mais rápidas de recrutar, mas principalmente a ver com atenção novos perfis e rever metodologias de seleção.
Os funcionários frutos dessa revolução também possuem critérios mais específicos em relação às empresas que pretendem trabalhar, prezando mais por reconhecimento e valorização do que salários altos e benefícios.
Ocupando posições cada vez mais estratégicas nas organizações, o RH precisa adotar soluções inovadoras, que otimizem tempo e economizem recursos, com foco na motivação de colaboradores, identificação e talentos e apoio a gestores na tomada de decisões.
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